今年8月份，龙湾公司认真组织2026年廉洁警示教育月系列活动，积极开展实地参观、案例学习、谈心谈话、漏洞排查等，进一步提升党员干部廉洁自律意识和拒腐防变能力，营造了崇廉尚洁的浓厚氛围。

正反发力筑防线，敲响廉洁“警示钟”。通过组织公司财务费收、工程采购、项目管理等重点岗位人员实地参观杨府山清廉文化主题公园和温州道德馆的廉洁文化内容正面引导，再以支部“三会一课”、部门会议、班前会等为载体组织广大干部职工深入学习“八小时外”违纪违法警示案例，坚持正面引导与反面警示双向发力。正面典型凝聚力量，现身学习各行各业敢于担当、攻坚克难的先进事迹，反面典型触及灵魂，从真实案例中感悟纪律威严、筑牢纪律防线。通过以案释德、以案释纪、以案释法，教育引导广大干部职工知敬畏、存戒惧、守底线，切实筑牢拒腐防变思想防线。

聚焦关键少数与重点领域，咬耳扯袖抓好谈心谈话。8月中下旬公司党总支书记与班子其他成员、各分支部书记，公司领导班子成员与分管部门负责人分层分批开展谈心谈话，除了“十必谈”外，重点了解大家的家庭关系、社会交往、八小时外生活及亲属经商办企业等情况，全面掌握思想动态，深入了解其朋友圈、生活圈、社交圈等，努力做到对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒，并力所能及地帮助解决实际困难和问题，确保责任链条无缝衔接。

聚焦重点强监督，织密风险“防护网”。聚焦年中确定的零星小额工程项目费用结算和食堂外包用工管理两大重点领域，统筹纪检、审计、法务等监督力量协同发力，形成监督合力，坚持问题导向、目标导向，对照治理清单逐项排查，既查问题表现，也挖制度漏洞，推动“小切口”专项治理走深走实。将制度合同执行检查与采购领域系统整治、职工群众身边不正之风等工作紧密结合，统筹推进，排查风险漏洞，深挖问题根源，从制度层面堵塞管理盲区，健全完善工作机制，进一步扎紧制度执行的笼子。

   下一步，公司将持续在创新教育形式、深化教育实效上下功夫，持续巩固深化活动成效，强化日常监督、精准监督、全程监督，健全纪律作风建设长效机制，以清风正气护航公司改革发展。（通讯员 杨冬静/文  吴温/图）