“开展谈心活动，不能重形式轻内容”外理公司党支部书记陈万全深有感触地说。

“谈心室”成“空摆设”

为充分发挥思想工作的凝心聚力作用，去年8月份，公司把一间闲置的办公室改造为“谈心室”。

谁知，“谈心室”一开张，就面临“打烊”。被请进“谈心室”的干部职工并没能谈出心里话，反而背上了思想包袱，“被谈心”人员自身多少会觉得是被认为思想或工作上存在问题的，因此大家都不乐意进“谈心室”谈心。

公司班子成员对此进行分析，一致认同“谈心谈心，贵在交心”，设立“专门”谈心室，对职工来说无非多了一道无形的“门槛”，其效果往往适得其反。也有职工感言：要是真心交谈，哪里都是“谈心室”。

把好脉 谈出“活思想”

结合群众路线活动第二环节的工作要求，公司班子成员重视抓好谈心交心工作，采取一对一及集体座谈的方式，有组织地开展此项工作。针对谈心内容，班子成员梳理出“三两句话随机谈”、“结合任务关键谈”、“针对个人重点谈”等多项谈心方法，并结合实际情况在谈心交心中得以运用。其次是创新谈心方式，把握好当下党员干部和职工群众的思想特点，用大家喜闻乐见的方式谈心，做到润物细无声。再次是找突破口，真正抓好干部职工思想脉搏，有的放矢地开展谈心交心及教育引导工作。

日前，公司班子成员通过深入一线、上门谈心、主动约谈等，深入到党员干部及职工群众的身边交流思想，党员干部谈心覆盖率达100%。在谈心谈话中大家围绕“四风”问题，道真情，积极主动查找问题，同时设立征求意见箱，开展问题整改满意度测评等，提供更多畅言渠道，努力提高服务群众的能力。