严把劳务用工“入口关” 双轮驱动筑牢安全防线

　　为进一步规范劳务用工管理，防范用工风险，温州港集团人力资源部近期针对劳务用工准入环节实施双轮驱动管理策略，通过制度优化与科技赋能相结合的方式，打出规范用工“组合拳”，致力筑牢用工安全防线，为企业高质量发展提供坚实的人力资源保障。

　　公司人力资源部建立“资质初审+动态复核+专项检查”三级审核体系。在用工前端，严格执行核查：查身份信息核真实性，查资质证书核专业性，查健康证明核适岗性，确保“一人一档”真实完整。对特种设备操作、危险品作业等重点岗位实施定期“回头看”，从源头杜绝用工风险。

　　同时，公司人力资源部联合信息中心构建“智能识别+自动拦截+数据共享”数字化管控平台。在劳务管理系统中创新嵌入三大核心功能：一是身份证智能识别模块，自动校验人员年龄；二是超龄自动拦截功能，对超过合同限定年龄人员实施系统硬管控；三是建立黑名单数据库，实现港区内劳务人员流动记录全域共享，杜绝内部港区劳务人员恶意竞争风险。

　　下一步，公司人力资源部将梳理外包管理痛点，形成全流程体系框架，逐步建立覆盖“事前预防—事中控制—事后评估”的闭环管理体系，为港口安全生产保驾护航。（通讯员 方婵婵）